FH在线官网-FH(中国):桂林医学院附属医院（临床医学院） 中层干部换届副职干部选拔方案
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》和《桂林医学院附属医院中层干部管理办法（修订）》等文件精神，制定了《桂林医学院附属医院（临床医学院）2024年中层干部换届工作实施方案》，已完成了动员部署、任期考核、公布中层干部岗位设置情况等工作，并对现任中层干部进行了任职岗位调整，完成了中层正职干部选拔，根据医院实际，特制定中层副职干部选拔方案。
一、选拔职位和职数：对现任中层副职干部进行任职岗位调整后，经医院党委研究决定，根据中层副职干部空缺岗位来确定选拔职位和职数，并报学校党委审批。
具体选拔职位和职数如下：
（一）行政职能部门
医院办公室副主任1名；
监察室副主任1名；
人力资源部、人才工作办公室副主任1名；
医务部副主任2名；
医院质量管理部副主任1名；
医患关系办公室副主任1名；
医保病案部副主任3名；
研究生和毕业后FH在线官网-FH(中国)管理部副主任1名；
科研科、博士后工作管理办公室副主任1名；
财务科副科长1名；
绩效管理办公室副主任1名；
服务办副主任1名；
设备科副科长1名；
信息科副科长1名；
武装保卫部副主任2名；
离退休管理办公室副主任1名；
康复医学系教学管理科科长（副科级）1名；
康复医学系学生工作办公室主任（副科级）1名。
（二）临床医技科室、实验研究机构
全科医疗科副主任1名；
老年病科副主任1名；
呼吸与危重症医学科副主任1名；
内分泌科副主任2名；
消化内科副主任1名、副护士长1名；
肾内科副主任1名；
心血管内科一病区副主任2名；
心血管内科二病区副主任1名；
放射治疗科副护士长1名；
肿瘤内科副主任2名、副护士长1名；
风湿免疫科副主任1名；
核医学科副主任1名、副护士长1名；
肝胆胰外科副主任1名；
胃肠外科副主任1名；
泌尿外科一病区副主任2名；
泌尿外科二病区副主任1名；
胸外科副主任1名；
1名；
神经外科副主任2名；
脊柱、骨病外科副主任2名；
四肢创伤手外科副主任1名、副护士长1名；
脊柱外科副主任1名、副护士长1名；
血管介入科副主任1名；
烧伤创面修复整形外科、医学美容外科副主任2名、副护士长1名；
疼痛科副主任1名；
麻醉科副主任2名；
急诊内科副主任2名；
急诊创伤外科副主任2名；
重症医学科一病区副主任1名、副护士长1名；
重症医学科二病区副主任1名、副护士长1名；
生殖医学中心副主任1名；
儿科副主任2名、副护士长1名；
新生儿科副主任1名；
眼科副护士长1名；
耳鼻咽喉头颈外科副主任2名；
康复医学科副主任2名；
康复治疗部副主任1名；
医学心理科副主任1名；
病理科副主任2名；
检验科副主任2名；
放射科副主任1名、副技师长1名；；
药学部副主任1名；
药学部（分管药剂科）副主任1名；
药学部（分管临床药学科）副主任1名；
健康体检中心副护士长1名；
司法鉴定中心副主任1名；
人体器官获取组织副主任1名；
广西肝脏损伤与修复分子医学重点实验室副主任1名；
呼吸疾病实验室副主任1名；
神经科学实验室副主任1名；
广西胃癌早诊早治临床医学研究中心副主任1名。
二、选拔范围：本院在职人员
三、选拔条件
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.具有胜任岗位职责的专业知识和职业素养，善于学习，了解相关的政策法规。
3.具有大局意识，有较强的组织领导和沟通协调能力，善于科学管理、依法办事、推动落实，有较强的服务意识和改革创新精神。
4.具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，以身作则，认真履职。
5.具有良好的品德修养，善于团结同志，自觉践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，廉洁从业。
（二）资格条件
1.一般应具有大学本科及以上学历；
2.行政职能部门副科级岗位：中级职称，且有四年以上的工作经历和一定的管理工作经历。
3.任职党务部门干部职务的必须为中共党员，且应当符合有关中国共产党党内法规规定的党龄等有关任职资格要求。
4.临床医技科室、实验研究机构副主任岗位：具有副高级及以上职称；或具有博士学位，有丰富的临床、教学或科研工作经验。
5.副护士长、副技师长、副治疗师长岗位：具有硕士学位者，有两年以上工作经历；或具有中级及以上职称；或具有初级职称，且工作满五年以上，表现优秀者。
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.近三年内，有一年以上医院派驻基层工作经历或援外经历者优先（为晋升职称而到基层开展卫生技术服务工作的除外）。
8.原在三级甲等医院任相应级别职务的引进人才参与我院干部选拔任用时，原任职经历可计入。
9.中层副职的任职年龄原则上不超过45岁，确因特殊情况可以适当放宽年龄要求。
10.以上应聘资格条件的时间计算点统一为2024年6月30日。
四、选拔程序
（一）分析研判和动议
医院党委研究酝酿岗位、人选资格条件、选拔任用方式、工作方案等。
（二）民主推荐
民主推荐采用谈话调研推荐和会议推荐相结合的方式进行。推荐情况将作为确认考察对象的重要参考。
（三）确定考察对象
根据民主推荐情况，结合工作需要、人选德才条件、一贯表现等情况，形成综合材料，提交党委会讨论确定考察对象。
（四）组织考察
由组织科制定考察工作方案、发布干部考察预告、组织人员进行考察。
可采用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部人事档案等方法进行。依据任职资格条件和岗位职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉方面的表现，着重了解政治品格、医德医风、行业作风、道德品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，实事求是、客观准确地作出评价。征求医院纪委监察室意见，并出具考察对象的廉洁自律情况鉴定。
（五）党委讨论决定
组织科根据考察结果提出任用建议方案，在一定范围内酝酿确定拟任人。梢皆旱澄峒逄致圩龀鋈蚊饩龆，并上报学校党委审批。
（六）公示任用
学校党委审批同意后，按照有关规定对拟任人选进行任职前公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，进行任前谈话，下发任职通知，办理任职手续。
五、组织领导和纪律监督
选拔工作在医院党委领导下，由组织科负责具体组织实施，纪检监察部门负责监督，确保选拔工作客观公正。工作人员要严格遵守保密纪律，正确对待选拔工作，不得弄虚作假。存在贿选拉票等行为的，一经查实，取消其推荐资格。
六、其他要求
如院内无合适的选拔对象，则该岗位暂时空缺，改为采用面向社会公开招聘的方式进行选拔。
七、本方案由医院党委组织科负责解释。未尽重大事项由医院党委会议研究决定。
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